Se garantiza la selección del candidato por 3 meses, lo que significa que si el seleccionado no cumple con el perfil y no demuestra idoneidad en el cargo, se vuelve a abrir un proceso de selección. Se considera garantía en base a causales atribuibles al trabajador, en caso de renuncia se aplicará encuesta de salida, con el fin de detectar causal de la renuncia, para tener en consideración para próximos proceso.